劳动仲裁全流程指南：打官司前必须知道的事
## 劳动仲裁的前置程序
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。这是劳动争议处理的前置程序，不可跳过。劳动仲裁一般免费。
## 受理范围
劳动仲裁受理：因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
## 时效规定
劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。
## 仲裁程序
1. 提交仲裁申请（提交证据材料）
2. 仲裁委5日内决定是否受理
3. 开庭审理（一般45日内结案，复杂可延长15日）
4. 作出裁决
## 证据准备
胜诉的关键是证据。常见证据包括：劳动合同、工资条/银行流水、考勤记录、工作证/工牌、微信聊天记录、录音录像、解除通知、证人证言等。