一、醉驾认定标准
血液酒精含量≥80mg/100ml为醉驾，20-80mg/100ml为酒驾。
二、醉驾处罚
吊销驾照、五年内不得重新取得、拘役1-6个月���罚金。造成重大事故的追究交通肇事罪。
三、律师提醒
醉驾涉嫌危险驾驶罪，建议委托律师辩护，争取从轻处罚。
三、加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬
- 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬（如安排补休可不支付加班费）
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬
四、加班证据的收集
- 考勤记录：打卡记录、签到表等
- 工作记录：工作邮件、工作群聊天记录、工作日志等
- 加班审批：公司OA系统加班申请记录
- 证人证言：同事证明
五、法律依据
根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
六、律师提醒
注意举证责任：劳动者主张加班费的，需要提供初步证据证明加班事实存在。建议保留好考勤记录、工作邮件、加班审批等证据。