加班费计算标准2026：平时、休息日、法定节假日怎么算，超时加班违法吗

## 三种加班情形的工资倍数 依据《劳动法》第四十四条： **平日延长工作时间（加点）**：不低于工资150% 例：月薪6000元，日薪=6000÷21.75=275.86元，时薪=275.86÷8=34.48元。平日加班2小时，加班费=34.48×2×150%=103.45元。 **休息日安排工作且不能补休**：不低于工资200% 例：同上，休息日加班8小时，加班费=34.48×8×200%=551.68元。如安排补休，可不支付加班费。 **法定节假日安排工作**：不低于工资300%（不能用补休替代） 例：国庆加班8小时，加班费=34.48×8×300%=827.52元。 ## 加班费计算基数的确定 加班费基数不是"基本工资"或"底薪"，而是劳动者正常工作时间的工资。广东司法实践： - 劳动合同约定了加班费计算基数的，从约定（但不得低于最低工资标准） - 未约定的，按劳动者实际工资总额（含固定津贴、绩效）为基数 - 仅以"底薪"计算加班费且低于实际的，差额部分员工可追讨 ## 标准工时制下的加班上限 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 ## 超时加班的违法后果 **行政责任** 劳动监察部门可责令改正，并处警告、罚款。东莞2025年多家制造企业因月加班超过36小时被责令限期整改并处罚款。 **民事赔偿** 员工可主张加班费差额，追溯期限通常为2年（有证据证明企业掌握加班记录而拒不提供的，可追溯到全部劳动关系期间）。 ## 综合计算工时制与不定时工时制 制造企业因生产季节性波动，可申请特殊工时： - **综合计算工时制**：以周/月/季/年为周期综合计算工时，总工时不超过法定标准。适用于生产任务不均衡的企业。周期内总工时超过部分按150%支付，法定节假日按300%。 - **不定时工时制**：适用于企业高管、外勤人员、长途运输司机等。不执行加班费规定，但法定节假日安排工作是否支付300%各地规定不一（广东规定不支付）。 **申请条件**：须向镇街劳动行政部门申请，提交职工代表大会决议、与工会或职工代表协商材料，有效期一年须续期。 ## 合规建议 - 建立加班审批制度，员工加班须填写《加班申请单》并经主管批准 - 考勤记录保存至少2年（法律规定用人单位对考勤记录负举证责任） - 工资条中单独列明加班费项目，员工签字确认 - 季节性生产高峰提前申请综合计算工时制，避免超时加班风险