一、什么是工伤
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 患职业病
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
二、工伤认定流程
第一步：申请工伤认定
- 用人单位应在事故发生之日起30日内申请
- 用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请
- 向用人单位所在地社会保险行政部门申请
第二步：提交材料
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料
- 医疗诊断证明
- 事故发生经过的证明材料
第三步：社会保险行政部门认定
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般应在60日内作出工伤认定决定。
三、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请
- 鉴定结论应在60日内作出
- 对鉴定结论不服的，可在15日内申请再次鉴定
四、工伤赔偿项目
- 医疗费：治疗工伤所需费用
- 住院伙食补助费
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的费用
- 康复治疗费
- 辅助器具费
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变
- 护理费：生活不能自理的
- 一次性伤残补助金
- 伤残津贴（1-4级）
- 一次性工伤医疗补助金
- 一次性伤残就业补助金
五、实务建议
- 事故发生后及时就医，保留病历
- 及时申请工伤认定（用人单位不申请的自行申请）
- 保留劳动关系、事故经过的证据
- 如用人单位不配合，委托律师代理