工伤认定的标准流程与赔偿项目详解

## 哪些情形属于工伤 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。 ## 工伤认定申请流程 **申请主体**：用人单位（30日内）、工会或个人（1年内）。申请材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等。认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 ## 劳动能力鉴定 经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定分为一到十级，一级最重，十级最轻。鉴定结论是计算工伤保险待遇的依据。 ## 工伤赔偿项目 1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的实报实销 2. 住院伙食补助费、交通食宿费 3. 辅助器具费 4. 停工留薪期工资（一般不超过12个月） 5. 护理费 6. 一次性伤残补助金（按等级） 7. 一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时） 8. 一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）