职场性骚扰：用人单位应承担什么责任？

## 什么是职场性骚扰 职场性骚扰是指发生在工作场所中的，与工作有关的、以肢体、语言、文字等方式实施的，使受害人感到不悦或被冒犯的行为。《民法典》第一千零一十条首次在法律层面明确禁止性骚扰。 ## 用人单位的三重法律责任 **行政责任**：《妇女权益保障法》第四十条明确规定禁止对妇女实施性骚扰。用人单位未尽到预防和制止义务的，由上级机关或主管部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。 **民事责任**：《民法典》第一千零一十条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。受害人可以要求行为人承担民事侵权责任，赔偿损失并赔礼道歉。 **刑事责任**：强制猥亵、侮辱或强奸行为的，依法追究刑事责任。 ## 用人单位必须建立防范机制 1. 制定反性骚扰制度并公示 2. 建立投诉渠道并保护投诉人 3. 及时调查处置骚扰行为 4. 对报复投诉人的行为从重处罚 ## 受害者维权建议 1. 及时、明确拒绝 2. 保留证据（聊天记录、录音录像） 3. 向公司HR或上级反映 4. 向工会或妇联求助 5. 向公安机关报案（情节严重时） 6. 向法院提起民事诉讼