劳务派遣和业务外包是制造企业灵活用工的常见形式，但两种模式的用工主体责任截然不同。许多企业以为"包出去了就不用管"，实际上如果操作不规范，仍须承担雇主责任。
一、劳务派遣与外包的本质区别
劳务派遣：派遣公司（用人单位）与员工签订劳动合同，将员工派往用工单位工作。用工单位直接对员工进行工作管理，派遣公司负责发工资交社保。派遣员工与用工企业之间不存在劳动合同关系，但存在用工管理关系。
业务外包：企业（发包方）将某项业务整体外包给外包公司，外包公司与外包人员建立劳动关系。企业不直接管理外包人员，只按合同验收成果。
区分核心：谁对人员进行日常管理。管理越深，越可能被认定为派遣或事实劳动关系。
二、企业使用派遣工的法律风险
- 同工同酬：派遣工与正式工在相同岗位须同酬（工资、奖金、社保缴费基数），差额可追讨
- 连带责任：派遣单位未缴社保、拖欠工资时，用工企业须承担连带责任
- 退回限制：用工企业退回派遣工有严格条件，无正当理由退回须继续支付工资
- 比例限制：被派遣劳动者不得超过用工单位同类岗位总人数的10%（超比例须整改）
三、派遣工/外包工发生工伤谁负责
劳务派遣：派遣公司（用人单位）为工伤责任主体，但用工单位有过错的承担连带责任（劳动合同法第92条）。
业务外包：外包公司承担工伤责任；如外包公司与员工不存在劳动关系（如新业态灵活用工），则按侵权处理，发包方可能须承担责任。
律师建议：企业应要求派遣公司提供资质证明、为员工足额缴纳社保、签订书面派遣协议并明确责任边界。瀚杰律师可审查派遣/外包协议，提前识别连带责任风险。