一、什么是违法解除劳动合同
用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的情形：
- 没有法定理由解除劳动合同
- 解除程序违法（如未通知工会）
- 在禁止解除的情形下解除（如孕期、医疗期）
二、用人单位可以解除劳动合同的情形
1. 过失性辞退（不用支付补偿）
- 在试用期被证明不符合录用条件
- 严重违反规章制度
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响
- 被依法追究刑事责任
2. 非过失性辞退（需支付补偿）
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任
- 客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行
三、劳动者可以主张的权利
选择一：要求继续履行劳动合同
如劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。
选择二：要求支付赔偿金
如劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
即每工作一年支付两个月工资。
四、常见的违法辞退情形
- 以"公司效益不好"为由辞退（应走裁员程序）
- 以"末位淘汰"为由辞退
- 孕期、产期、哺乳期女职工被辞退
- 工伤职工被辞退
- 医疗期内职工被辞退
- 未提前30日通知（无过失性辞退）
五、维权步骤
- 要求公司出具解除劳动合同证明
- 收集证据（解除通知、沟通记录等）
- 申请劳动仲裁
- 如对仲裁不服，向法院起诉
六、实务建议
- 不要主动辞职，否则可能无法获得补偿
- 不要签署"自愿离职"协议
- 保留公司辞退的证据
- 及时申请劳动仲裁（时效一年）