停工停产期间公司能以旷工为由辞退员工吗？（佛山中院案例）

一、案件背景

据佛山中院2026年劳动争议典型案例：某制造企业因订单减少宣布停工停产，但仍要求全体员工每日到厂打卡4次。员工张某认为在停工状态下打卡规定缺乏合理性，拒绝遵守，公司遂以"旷工"为由将其辞退。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案的焦点在于：停工停产期间，企业能否沿用全日制考勤制度，并据此认定员工旷工解除？

二、法律依据：停工停产的工资与生活费

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资，若未提供正常劳动，则应支付生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的80%（广东地区约为1700元/月）。可见，停工停产期间本就不应套用全日制考勤逻辑，员工处于待岗状态而非缺勤。

三、法院认定：打卡缺乏正当性，解除违法

佛山中院审理认为：企业停工停产期间并无实际工作安排，要求员工每日打卡4次缺乏管理正当性；员工虽未打卡但处于待岗状态，并非旷工；公司以此为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，构成违法解除。违法解除应依照《劳动合同法》第47条、第87条支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（即2N）。法院同时指出，企业可通过民主程序合理调整停工期间的考勤与薪酬，而非简单套用原制度。

四、判决结果

法院判令企业支付违法解除劳动合同赔偿金2N，金额约11.2万元。该判决明确了"停工停产不能用原考勤制度变相逼退员工"的裁判导向，对同类案件具有参考意义。

五、对读者的启示

• 劳动者：面对停工停产后的"变相逼退"，应保存排班通知、考勤要求、工资发放记录，及时申请仲裁；
• 企业：依法支付停工停产期间生活费，通过民主程序合理调整考勤，不能以此违法辞退；
• 如被违法解除，可主张2N赔偿金，并注意解除通知的送达与内容瑕疵。

六、实务要点与常见问题

问：停工停产期间，劳动者能否主动辞职并主张经济补偿？答：可以。若企业未按约定支付工资或生活费，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以"未及时足额支付劳动报酬"为由解除劳动合同，并依据第46条主张经济补偿金；这与企业违法解除应支付的2N赔偿金是两种不同的维权路径，劳动者可根据证据情况选择更有利的一种。

问：生活费的标准如何计算？答：超过一个工资支付周期仍未安排工作的，生活费一般按不低于当地最低工资标准的80%支付，具体以当地规定为准。企业既不安排工作、又不支付生活费，甚至以打卡考勤变相逼退员工的，劳动者应收集停工通知、打卡要求、工资流水等证据，及时申请劳动仲裁，必要时一并主张被迫解除的经济补偿。