一、案件背景
某制造企业因订单减少宣布停工停产，但仍要求全体员工每日到厂打卡4次。员工张某认为打卡规定不合理，拒绝遵守，公司以旷工为由将其辞退。张某申请劳动仲裁，要求违法解除赔偿金。
二、法律规定
依据《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成停工，在一个工资支付周期内（通常一个月），应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期，支付生活费（不低于当地最低工资标准的80%，广东约1700元/月）。
三、法院认定
佛山中院认为：企业停工停产期间并无实际工作安排，要求员工每日打卡4次缺乏正当性；员工虽未打卡但处于待岗状态，并非旷工；公司以此为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。
四、判决结果
企业支付违法解除劳动合同赔偿金2N（约11.2万元）。