一、合同期限与试用期
根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
很多用人单位在短期合同中约定过长的试用期，这是违法的。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
二、工作岗位与地点
劳动合同应明确约定工作岗位和工作地点。如果合同中对岗位约定模糊（如\"公司安排的岗位\"），用人单位可能随意调岗。
建议：要求合同明确写明岗位名称和职级，如有调岗需求应约定调岗条件和程序。
三、劳动报酬
合同应明确约定工资标准、支付周期和支付方式。特别注意：薪资结构中的\"绩效工资\"占比不宜过高，否则可能变相降低基本工资。
加班费计算基数应以合同约定的正常工作时间工资为准，不能以最低工资作为计算基数。
四、社会保险与公积金
依法缴纳社保是用人单位的法定义务，不能以\"现金补贴\"代替。未缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
注意：试用期也必须缴纳社保，从入职之日起算。
五、违约金条款
劳动合同法规定，只有在两种情况下用人单位可以约定违约金：一是服务期约定（用人单位提供专项培训费用），二是竞业限制约定。
除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果合同中有其他违约金条款，属于无效条款。
律师建议
签订劳动合同前，务必逐条阅读，特别关注上述5个关键细节。如遇到不合理条款，可以拒绝签订或要求修改。如已签订存在争议的合同，建议及时咨询专业劳动法律师。