法律依据
《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资差额的计算
双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。例如：月薪8000元，入职满1年公司仍未签合同，则可主张双倍工资差额 = 8000 × 11 = 88000元。
时效陷阱：务必在1年内申请仲裁！
这是最容易被忽视的问题！东莞某劳动仲裁委在多起案件中认定：双倍工资差额中的第一倍工资具有劳动报酬性质，仲裁时效从劳动关系终止之日起算1年；但第二倍工资（惩罚性赔偿）仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同满一年之次日起算1年。
换句话说：入职1年后再主张双倍工资，可能因超过时效被全部驳回！
律师建议
1. 入职即要求签合同：这是劳动者最基本的权利，不要因为怕得罪公司而放弃。
2. 保留入职证据：Offer邮件、工资流水、工作证、考勤记录等均可证明入职时间。
3. 超过1个月未签合同可随时解除：公司超过1个月不签合同，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
4. 及时申请仲裁：一旦发现公司拒绝签订合同，应尽快咨询律师，不要等到入职满1年。