员工离职：经济补偿金与赔偿金如何正确计算？
## 场景引入
李女士在东莞某制造企业工作8年7个月，月平均工资8500元（含加班费）。公司因订单减少拟裁员，李女士被通知一个月后离职。那么李女士能拿到多少补偿？这是N、N+1还是2N？
## 一、明白几个关键概念
**N**：经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
**N+1**：经济补偿+代通知金，即N个月工资加一个月工资（代替提前通知）。
**2N**：违法解除的赔偿金，为经济补偿金的2倍。
## 二、N的适用范围
根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形应支付N：劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外）、劳动者因用人单位过错解除合同（拖欠工资、不缴社保等）、用人单位因客观情况变化解除合同、用人单位经济性裁员。
## 三、N+1的适用范围
《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），额外支付一个月工资即可立即解除，无需提前30天通知。
## 四、2N的适用范围
用人单位违法解除或终止劳动合同（《劳动合同法》第四十八条）。包括：没有任何法定理由解除、理由不成立或证据不足、违反法定程序解除。
## 五、N的计算方式
工作年限：6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资：劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包括基本工资、绩效、奖金、补贴等。
**李女士案例**：工作8年7个月，N=9个月。经济补偿=9×8500=76500元。
## 六、维权路径
1. 先与用人单位协商，明确补偿方案
2. 向当地劳动监察大队投诉
3. 申请劳动仲裁（免费，时效1年）
4. 对仲裁不服，15日内向法院起诉