一、案件背景
某公司员工王某合同到期，公司决定不续签。公司在发放年终奖时备注预付经济补偿金，金额约2万元。王某离职后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。公司抗辩：已通过年终奖形式预付补偿金，不应再支付。
二、法院认定
佛山中院审理认为：公司年终奖发放依据为《员工手册》和绩效考核制度，属公司薪酬福利体系的组成部分；款项性质由公司单方面备注为预付，未经员工签字确认或双方协议约定；年终奖与法定经济补偿金的法律性质不同，不能混同。关键判决理由：法定经济补偿金是用人单位解除/终止劳动合同的强制性义务，具有补偿性和兜底性，不得通过单方备注方式规避。
三、判决结果
公司另行支付经济补偿金差额部分约4.2万元（总补偿金6.2万减去已发预付2万）。