竞业限制：企业要求员工离职后不竞争，合法吗？
## 什么是竞业限制
竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
## 适用对象和期限
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。
## 用人单位的义务
劳动者履行竞业限制义务的，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿。补偿标准由双方约定；未约定的，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，但不得低于当地最低工资标准。
## 违约的法律后果
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位支付的经济补偿，劳动者无需返还。违约金金额过高的，用人单位可请求法院适当减少。
## 律师建议
签订竞业限制协议前，评估协议期限、补偿金额、违约金额是否合理。离职后若不想受竞业限制，可与用人单位协商解除。用人单位连续三个月不支付补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定。