女职工"三期"（孕期、产期、哺乳期）是劳动争议高发领域，也是企业HR最容易踩坑的区域。根据瀚杰律师代理的此类案件，很多企业并非故意违法，而是对法律规定理解不准确导致违规操作。
一、"三期"法定假期与待遇
- 孕期：产前检查假（计入劳动时间）；怀孕7个月以上不得安排加班和夜班（广东省规定）；孕期医学禁忌劳动可休产假前病假
- 产假：基础98天+奖励假80天（广东，最长178天）；难产增加15天；多胞胎每多1个婴儿增加15天
- 产假工资：生育津贴（社保基金支付）低于产假前工资标准的，企业须补差额；生育津贴高于产假前工资的，不得扣减
- 哺乳期：婴儿1周岁前每日1小时哺乳假；不得安排加班和夜班；不得延长劳动时间
二、孕期调岗降薪的合法性分析
可以的情形：孕期女职工不能从事原工作时，企业可调整至适宜岗位（但不得降低基本工资档次）；企业生产经营需要合理调岗，不具侮辱性。
不可以的情形：仅因女职工怀孕而强制调岗；调岗后薪资降幅超过合理范围（超过20%通常不被认可）；以怀孕为由降低福利待遇。
三、三期内企业能否解除劳动合同
绝对禁止解除：劳动合同法第42条明确，三期女职工除以下情形外不得解除：①严重违纪（第39条）；②被追究刑事责任。
例外：员工主动提出协商解除（须书面确认）；劳动合同期满不续签（须支付三期工资至哺乳期满）。违法解除的，员工可要求继续履行合同+三期工资赔偿。
律师建议：三期女职工的管理应提前制定合规方案，瀚杰律师可帮助HR制定三期女职工管理制度，处理具体案例时提供实时法律支持。