一、劳动仲裁的基本规则
劳动仲裁实行一裁两审制：不服仲裁裁决→向基层法院起诉→不服一审→向中级法院上诉。仲裁时效：一年（劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，不受此限）。
二、申请仲裁前的准备
- 证据清单：劳动合同、工资条/银行流水、社保缴费记录、考勤记录、工作证、工牌、微信/邮件工作往来、辞退通知书
- 确定被申请人：总公司、分公司、劳务派遣单位——主体错误可能败诉
- 核算诉求金额：2N赔偿金、未休年假工资、加班费、克扣工资
三、律师建议
劳动仲裁虽然程序相对简单，但证据规则复杂（部分证据由用人单位掌握，劳动者可申请法院调取）。金额超过2万元或案件复杂时，建议委托律师代理。