一、常见陷阱条款
1. 免责条款：免除对方责任的条款；2. 单方变更条款：对方可单方修改合同内容；3. 高额违约金条款；4. 自动续约条款。
二、如何识别
仔细阅读合同全文，特别关注免责、违约责任、解除条件等条款。如有疑问咨询律师。
三、应对措施
要求修改不合理条款，拒绝签署显失公平的合同。
三、竞业限制的补偿金
根据法律规定，竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿：
- 补偿标准：劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
- 最低保障：低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付
- 未支付后果：用人单位未按约定支付经济补偿满三个月，劳动者可以请求解除竞业限制约定
四、违反竞业限制的法律后果
- 支付违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
- 继续履行：用人单位可要求劳动者继续履行竞业限制义务
- 赔偿损失：给用人单位造成损失的，应当赔偿损失
五、法律依据
根据《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
六、律师建议
签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，了解竞业限制的范围、期限、补偿金额，必要时咨询专业律师。