公司与员工在劳动合同中约定，员工不得私自添加客户微信，否则须向公司支付违约金20万元。后员工私自添加了客户微信，公司起诉要求支付违约金。法院会支持吗？
案情回顾
某贸易公司招聘销售人员，在劳动合同中约定：员工在职期间及离职后一年内，不得私自添加客户微信，不得将客户信息转移给其他公司或人员，否则须向公司支付违约金20万元。员工入职后，在一次行业交流活动中添加了几位客户微信。公司发现后，依据合同约定起诉该员工，要求其支付违约金20万元。
裁判结果
法院审理认为，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系中只能约定两类违约金：①服务期违约金（用人单位为劳动者提供专项培训，约定的服务期未满离职）；②竞业限制违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他类型的违约金。本案中，禁止私自添加客户微信的约定并非服务期条款，也非竞业限制条款，属于用人单位违法扩大违约金适用范围。法院认定该违约金条款无效，驳回公司的诉讼请求。
法律依据
- 《劳动合同法》第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 《劳动合同法》第25条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
律师提醒
用人单位与劳动者约定违约金必须于法有据，不得随意扩大违约金适用范围。劳动者如遭遇不合理违约金条款，可在签订劳动合同时要求删除，或在发生争议时依法抗辩。同时，用人单位也应规范用工管理，通过合法合理的规章制度约束员工行为，而非滥用违约金条款。