一、公司拖欠工资的法律责任
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径
1. 协商
先与公司协商，要求支付拖欠工资。协商过程中保留证据（录音、聊天记录等）。
2. 向劳动监察部门投诉
向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门可以责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁
向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
4. 向法院申请支付令
对于单纯的工资拖欠，可以直接向法院申请支付令。
5. 提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
三、需要准备的证据
- 劳动合同
- 工资条、银行流水
- 考勤记录
- 工作证、工作服等证明劳动关系的材料
- 与公司沟通的记录
四、可以主张的项目
- 拖欠的工资
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿
- 赔偿金：如劳动行政部门责令支付后仍不支付，可主张50%-100%的赔偿金
五、经济补偿金的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资
- 六个月以上不满一年的，按一年计算
- 不满六个月的，支付半个月工资
六、实务建议
- 保留所有证据，不要轻易辞职
- 先协商，协商不成再走法律途径
- 申请劳动仲裁是主要途径
- 可以委托律师代理，依法主张权利