年休假那些事儿：你的带薪年假到底该怎么休？

## 年休假的基本规定 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 ## 年休假天数怎么算 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ## 年休假补偿标准 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当支付年休假工资报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。 ## 年休假过期作废合法吗 不合法！"年假过期作废"的条款因违反强制性法律规定而无效。用人单位应当安排职工休年假，不能安排的应当支付三倍工资报酬。 ## 未休年假如何维权 1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2. 向劳动监察大队投诉 3. 申请劳动仲裁 4. 主张未休年假的300%工资报酬