一、基本案情
据深圳市中级人民法院2026年1月发布的典型案例：某用人单位因经营调整，将员工的工作地点由深圳调整至佛山（跨市），岗位与薪资基本不变。员工认为跨市调动将大幅增加通勤成本、严重影响家庭生活，拒绝到新地点报到。公司遂以"不服从工作安排"为由单方解除劳动合同。员工申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。
二、法院裁判
深圳中院审理认为，工作地点是劳动合同的核心条款，跨市调动虽薪资未降，但客观上显著改变劳动者的生活安排与通勤半径，属于对劳动合同的重大变更，须与劳动者协商一致。用人单位未举证证明已充分协商或存在不可抗力等正当情形，单方以拒不到岗为由解除，构成违法解除。判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
三、律师提示
根据《劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同必备条款；第三十五条明确变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式；第四十八条、第八十七条规定，违法解除应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。企业因搬迁、撤场应优先协商，可依法以"客观情况发生重大变化"解除并支付经济补偿（N），而非强行调动后以违纪辞退。劳动者遇跨市调动，应书面表达异议并保留证据，避免被认定为旷工。