一、基本案情
据佛山中院2026年劳动争议典型案例：某用人单位因订单骤减进入停工停产状态，但仍要求员工每日上下班各打卡两次（合计4次）。部分员工因客观原因未能完成全部打卡，公司即以"严重违反考勤制度"为由解除劳动合同。员工提起仲裁，主张违法解除赔偿金。
二、法院裁判
法院认为，企业停工停产后，原有的全日制考勤管理方式已不符合实际用工状态。在未按停工停产规定支付生活费、未与员工重新约定考勤要求的情况下，单方设定严苛打卡标准并据此辞退，缺乏制度合理性与管理正当性，构成违法解除，应支付赔偿金。
三、律师提示
企业停工停产应依照规定向员工支付停工停产期间的生活费，并可通过民主程序调整考勤与薪酬安排，而非简单套用原制度。根据《劳动合同法》第三十九条，以严重违纪解除须以合法、公示且合理的规章制度为前提；制度本身显失公平的，不能作为解除依据。劳动者面对"变相逼退"，应保存排班、考勤通知、工资发放记录，及时申请仲裁。