一、基本案情
据广州铁路运输中级法院2026年6月发布的案例：某单位设备突发故障，需紧急抢修。一名员工在非常规工作时间、接到通知后前往现场处置，在抢修过程中受伤。用人单位认为事发时间不在标准工时内、不在固定岗位，不认可工伤认定。员工申请工伤认定复议。
二、法院裁判
法院认为，工伤认定的核心在于"工作时间、工作场所、工作原因"三要件，其中"工作原因"是实质标准。应急抢修虽超出常规排班，但系履行用人单位指派的职务行为、为维护单位利益而实施，且在工作场所合理延伸范围内，应认定为工伤。用人单位关于"非标准工时即不算工伤"的主张不能成立。
三、律师提示
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤；第十五条还规定了视同工伤的情形。实务中，"工作时间""工作场所"可作适度扩大解释，关键在于是否与工作有合理关联。劳动者遇类似情形，应及时固定派工通知、现场照片、同事证言、就诊记录，依法申请工伤认定；对不予认定决定可申请行政复议或提起行政诉讼。