一、问题解答：退休返聘人员受伤，企业能否免责？
答案是：不能当然免责。达到法定退休年龄、但仅享受城乡居民基本养老保险（而非职工基本养老保险）的人员，继续为单位提供劳动并在工作中受伤的，依法仍应认定为工伤，用人单位须支付相应工伤保险待遇。广东省高级人民法院2026年5月发布的典型案例对此作出明确回应。
实践中不少企业误以为“员工已到退休年龄、已在领养老金，就不再是工伤保障对象”。这种想法忽视了城乡居民养老与职工养老在保障水平、参保性质上的根本差异，容易引发用工风险。
二、基本案情：五金厂超龄务工者受伤
据广东省高级人民法院2026年5月发布的劳动争议典型案例：某员工达到法定退休年龄后，继续在五金厂工作，工作中受伤，经认定为工伤并构成劳动能力障碍九级。用人单位以其已享受“养老保险”为由，拒绝支付工伤保险待遇，并主张无需承担劳动关系项下的责任。员工遂提起仲裁、诉讼。
三、裁判要旨与法律依据
法院认为，该员工享受的是“城乡居民基本养老保险”而非“职工基本养老保险”，二者保障水平与性质不同。达到退休年龄但未享受职工基本养老保险待遇的人员，继续为单位提供劳动、接受管理的，双方仍存在用工关系，在工作中受伤依法应认定为工伤，用人单位应支付相应工伤保险待遇。单位的免责主张不予支持。
法律依据上，《最高人民法院行政司法解释》明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》有关工伤认定。对已达退休年龄但未享职工养老待遇的城镇劳动者，各地亦多认定存在事实用工关系。九级伤残对应的一次性伤残补助金为9个月本人工资。
| 对比维度 | 城乡居民基本养老保险 | 职工基本养老保险 |
|---|---|---|
| 参保群体 | 未就业的城乡居民 | 城镇就业职工 |
| 保障水平 | 较低，按年定额缴费 | 较高，与工资挂钩 |
| 工伤适用 | 一般不排除工伤认定 | 已享待遇者通常不再认定 |
| 单位责任 | 仍可能承担工伤待遇 | 多通过工伤保险基金支付 |
四、对超龄务工者的维权建议
- 入职时签订书面用工协议，明确岗位、报酬与安全保障；
- 要求单位参保或购买雇主责任险、意外险，转移风险；
- 发生伤害后立即申报工伤，保存派工、考勤与就诊证据；
- 对不予认定决定，及时申请行政复议或提起行政诉讼；
- 因单位未缴工伤保险导致待遇损失的，可主张由单位全额承担。
五、律师提醒
广东地区对超龄务工者权益保护较为充分，但举证关键在于证明“未享受职工基本养老保险待遇”及“存在事实用工”。超龄人员平时应留存工资流水、考勤记录，企业则应依法参保或投保商业险，避免一旦发生事故承担全部赔偿。