一、基本案情
据广东省高级人民法院2026年5月发布的劳动争议典型案例：某员工达到法定退休年龄后，继续在五金厂工作，工作中受伤，经认定为工伤并构成劳动能力障碍九级。用人单位以其已享受"养老保险"为由，拒绝支付工伤保险待遇，并主张无需承担劳动关系项下的责任。员工提起仲裁、诉讼。
二、法院裁判
法院认为，该员工享受的是"城乡居民基本养老保险"而非"职工基本养老保险"，二者保障水平与性质不同。达到退休年龄但未享受职工基本养老保险待遇的人员，继续为单位提供劳动、接受管理的，双方仍存在用工关系，在工作中受伤依法应认定为工伤，用人单位应支付相应工伤保险待遇。单位的免责主张不予支持。
三、律师提示
《最高人民法院行政司法解释》明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》有关工伤认定。对已达退休年龄但未享职工养老待遇的城镇劳动者，各地亦多认定存在事实用工关系。超龄务工者应注意签订书面用工协议、要求参保或购买雇主责任险；发生伤害及时申报工伤并保存证据。